Internationale Führungs-Potential-Entwicklung

Projektbasierte Nachwuchsförderung in englischer Sprache

Energieversorger, Medienunternehmen, Automobilzulieferer

Ziele

  • Kosteneffektive Entwicklung von High-Potentials
  • Bindung von Führungskräften

Umsetzung

Entwicklung eines maßgeschneiderten Führungsentwicklungsprogramms mit operativer
Projektarbeit:

  • 4 Führungsmodule
  • 1 Projekt-Boxenstopp
  • 1 Transfermodul
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung
  • Ausbildung interner Mitarbeiter zu Form8® Business Drivers

Ergebnisse

  • Führungskräftepool durch die Ausbildung von High-Potentials
  • Verbesserte konzernweite Zusammenarbeit
  • Positiver Einfluss auf die Unternehmenskultur
  • Transfer erfolgreicher Projektergebnisse in den Geschäftsalltag:
      – Maßnahmen zur Stärkung des Gleichgewichts zwischen Familie und Beruf
      – Reisekostensenkung
      – Entwicklung neue innovative Produkte
      – Neuartige Akquisekonzepte

Kennzahlen

  • Anzahl Führungskräfte pro Gruppe: ca. 15
  • Umsetzungszeitraum: ca. 1 Jahr
Zurück zur Übersicht