Internationale Führungs-Potential-Entwicklung
Projektbasierte Nachwuchsförderung in englischer Sprache
Energieversorger, Medienunternehmen, Automobilzulieferer
Ziele
- Kosteneffektive Entwicklung von High-Potentials
- Bindung von Führungskräften
Umsetzung
Entwicklung eines maßgeschneiderten Führungsentwicklungsprogramms mit operativer
Projektarbeit:
- 4 Führungsmodule
- 1 Projekt-Boxenstopp
- 1 Transfermodul
- Kontinuierliche Weiterentwicklung
- Ausbildung interner Mitarbeiter zu Form8® Business Drivers
Ergebnisse
- Führungskräftepool durch die Ausbildung von High-Potentials
- Verbesserte konzernweite Zusammenarbeit
- Positiver Einfluss auf die Unternehmenskultur
- Transfer erfolgreicher Projektergebnisse in den Geschäftsalltag:
- – Maßnahmen zur Stärkung des Gleichgewichts zwischen Familie und Beruf
- – Reisekostensenkung
- – Entwicklung neue innovative Produkte
- – Neuartige Akquisekonzepte
Kennzahlen
- Anzahl Führungskräfte pro Gruppe: ca. 15
- Umsetzungszeitraum: ca. 1 Jahr