Mittelfristiges Projekt:
Internationale Führungs-Potenzial-Entwicklung

Ziele

  • Kosteneffektive Entwicklung von High-Potentials
  • Bindung von Führungskräften
  • Projektbezogenes ROI-Konzept

Ergebnisse

  • Führungskräftepool durch die Ausbildung von High-Potentials
  • Verbesserte konzernweite Zusammenarbeit
  • Positiver Einfluss auf die Unternehmenskultur
  • ROI -Transfer erfolgreicher Projektergebnisse in den Geschäftsalltag:
    – Maßnahmen zur Stärkung der Work-Life-Balance (Familie und Beruf)
    – Reisekostensenkung
    – Entwicklung neuer innovativer Produkte
    – Neuartige Akquisekonzepte

Umsetzung

Entwicklung eines maßgeschneiderten Führungsentwicklungsprogramms mit operativer Projektarbeit:

  • 4 Führungsmodule
  • 1 Projekt-Boxenstopp
  • 1 Transfermodul
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung
  • Ausbildung interner Mitarbeiter zu Form8® Business Drivers

Kennzahlen

  • Anzahl der Führungskräfte pro Gruppe: ca. 15
  • Umsetzungszeitraum: ca. 1 Jahr

Projektsprache: Englisch

Dieses Projektformat haben wir auf Deutsch und Englisch u.a. in folgenden Branchen durchgeführt: Energieversorger, Medienkonzern, Automobilzulieferer

„Biczo operiert auf allen Ebenen stets professionell und ist bei allen Stakeholdern ein geschätzter Partner für individuelle und kollektive Entwicklungsthematiken aller Art. Wir arbeiten seit vielen Jahren sehr erfolgreich und vertrauensvoll zusammen.“

– Akademie-Leiter einer großen Mediengruppe