Mittelfristiges Projekt:
Internationale Führungs-Potenzial-Entwicklung

Ziele

  • Kosteneffektive Entwicklung von High-Potentials
  • Bindung von Führungskräften
  • Projektbezogenes ROI-Konzept

Ergebnisse

  • Führungskräftepool durch die Ausbildung von High-Potentials
  • Verbesserte konzernweite Zusammenarbeit
  • Positiver Einfluss auf die Unternehmenskultur
  • ROI -Transfer erfolgreicher Projektergebnisse in den Geschäftsalltag:
    – Maßnahmen zur Stärkung der Work-Life-Balance (Familie und Beruf)
    – Reisekostensenkung
    – Entwicklung neuer innovativer Produkte
    – Neuartige Akquisekonzepte

Umsetzung

Entwicklung eines maßgeschneiderten Führungsentwicklungsprogramms mit operativer Projektarbeit:

  • 4 Führungsmodule
  • 1 Projekt-Boxenstopp
  • 1 Transfermodul
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung
  • Ausbildung interner Mitarbeiter zu Form8® Business Drivers

Kennzahlen

  • Anzahl der Führungskräfte pro Gruppe: ca. 15
  • Umsetzungszeitraum: ca. 1 Jahr

Projektsprache: Englisch

Dieses Projektformat haben wir auf Deutsch und Englisch u.a. in folgenden Branchen durchgeführt: Energieversorger, Medienkonzern, Automobilzulieferer